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女性要自信,為什么光有能力還不夠?

作者:咸商傳媒/咸商品牌策劃網址:http://www.nhcaik.live/ppch.html瀏覽數:12 

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為什么女性領袖這么少?我與合作的研究者歐洲管理與工程學院(ESMT)的勞拉·吉蘭和英士國際商學院(INSEAD)的納塔利婭·卡列雷亞都認為,我們對這個難題有了一些全新的解答。但首先要介紹一些相關背景。

經常提到的一個原因是信心。我和同事之前的一項研究發現,女性往往能準確評估自身能力,而男性時常對個人能力過于自信。由此有觀點認為,女性不如男性自信,結果失去晉升機會。

上述研究衡量了女性自我評估的方式,可我們想知道外人——老板、上司和同事怎么看女性的自信,以及哪些因素會影響看法。

蘇珊·菲斯克和同事發現,人們普遍從兩個方面評判他人:能力和親和力。我們決定,除了自信,也要針對這兩個因素做測試。我們還測試了另一個可能影響晉升的素質:影響力。因為有一種理論認為,有影響力的人更有可能成為領導。

我們選擇一家跨國軟件開發公司的項目組,調研項目組里236位工程師,分析同事對這些工程師的能力和親和力作何評價。作為績效評估的一部分,工程師的上級、同級和合作者在網上對他們的能力和親和力給予匿名評估,共有810人參與。一年后,我們又對同一批工程師收集評估數據,評估他們在工作中表露的自信和對公司的影響。這次共有1236人提供評估。

我們的研究在一次國際管理學會會議上做過演示,并得到認可。研究顯示,如果人們認為某位男性有能力,他在大家眼中就是自信的。然而只有能力與親和力兼具的女性,才會看起來自信。為了施展自己的能力,看上去自信,提高影響力,女性必須表現出熱情。而有能力的男性無論是否和藹可親都不影響自信和影響力。

換言之,對男工程師來說,有能力和自信密切相關。男工程師越有能力,看上去就越自信(反之亦然)。越有自信在公司就越有影響力,與性格討不討喜沒關系。看起來親和力與男性自信與否和有影響力無關,至少在通常男性居多的工程領域是如此。

不同的評判標準

如果女性沒有親和力,能力與自信的評估水平之間幾乎毫無關系。如果人們覺得某位女性既平易近人又有能力,也會認為她更自信,進而更有影響力。在同事眼里有能力卻不夠親和的女工程師不夠自信,因而在公司里影響力偏小。總之,評估女性的工作績效一定會考慮親和力。

以我的親身經歷和實證來看,女性僅僅表現得跟男性一樣隨和、喜歡交際、樂于助人還不夠。如果要證明自己有親和力,或是其他能力水平得到認可,她們要比男性付出更多努力。

我還記得當助教時第一次得到的績效評估,建議我要多注意“培養學生”。我和男同事參加的社會活動一樣多,和他們一樣和學生打成一片。但人們就是希望女性再多些親和力。比如有研究顯示,在對女性的績效評估中,提到親和力、同理心、助人為樂和有奉獻精神等詞語的幾率,幾乎是男性的兩倍。

這項研究表明,假如女性想在歧視的環境下獲得成功,僅僅鼓勵她們更自信還不夠。若要表現得有自信有能力,還要在公司里擁有足夠影響力,女性必須不遺余力提高親和力。

我們也希望這些不是真的,希望女性的評判標準能和男性的相同。可研究顯示,目前離真正實現還有很長一段路要走。

瑪格麗特·瑪約(Margarita Mayo)| 文

瑪格麗特·瑪約博士是馬德里IE商學院的教授,執教領導力課程。她教授真實領導力、改變、平衡工作與生活等相關內容并撰寫文章。

20190218